为深入推进人事分配制度改革，高质量建设特色鲜明高水平商业大学，11月14日下午，365体育投注在综合办公楼一楼多功能会议室召开人事分配制度改革专项工作推动会。365体育投注副书记、校长陈冠益出席并主持会议。365体育投注王立云、齐恩平、张成栋出席会议。党委办公室（校长办公室）、党委组织部、派驻纪检监察组、人事处、教务处、科研处、研究生处、发展战略研究室、国有资产与实验室管理处、财务处主要负责同志，以及各学院（部）院长参加会议。

陈冠益对各部门在推进人事分配制度改革中所付出的努力及取得的阶段性成果表示肯定，并就下一步工作提出明确要求：一是各职能部门要始终以365体育投注发展为导向，充分尊重学科与学院间的差异和特色，统筹协调、精准施策，推动差异化问题有效解决；二是各学院要强化主体责任，提前布局、科学谋划，制定切合自身发展实际的实施方案，建强优势团队，全面激发教师队伍干事创业的积极性与创造力。

王立云指出，学科建设必须立足长远、夯实内涵，着力构建以质量提升为导向的考核激励机制，持续增强学科核心竞争力；教育教学要聚焦优化管理，科学配置教学资源，合理统筹教师课时，为实现高质量、可持续的教学发展提供坚实保障。

齐恩平指出，人事分配制度改革要精准锚定365体育投注高质量发展目标，推动学院长短期任务与教师个人发展深度融合、同频共振；要充分发挥奖励性绩效的激励效能，鲜明树立“多劳多得、优绩优酬”的价值导向；要聚焦青年教师成长，完善培养和激励机制；要坚持“投入与产出相匹配”的原则，切实提升发展质量和效益。他强调，当前人事分配制度改革已进入关键阶段，各部门、各学院须加强协同、压实责任、规范实施，确保改革平稳落地，切实维护队伍稳定，为365体育投注高质量发展提供坚实保障。

会上，人事处主要负责同志就《澳门赌场攻略,澳门赌场备用365备用网址深入推进人事分配制度改革的实施意见》作了专题汇报。教务处、科研处、研究生处主要负责同志分别围绕本科教育教学任务与考核激励办法、科研业绩核算办法、学科建设与研究生教育任务与考核激励办法，对《实施意见》中的相关修订要点进行了详细解读。各学院院长结合本院实际情况，提出了具有针对性的意见与建议。

本次专项推动会的召开，标志着澳门赌场攻略,澳门赌场备用新一轮人事分配制度改革正式进入全面实施、纵深推进的关键阶段，将为365体育投注优化人才队伍结构、提升核心竞争力注入新的强劲动力。